档案工龄怎么认定

档案工龄怎么认定

1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定，同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

档案丢失该怎么补工龄
1、用工资表、工作证及社保缴费记录代替原始招工表。
2、让原单位帮忙查找人事档案。
3、让工作单位进行补办。
我是年7月份毕业的大学生，年开始工作并上保险，但档案一直未转到公司，如何算工龄？谢谢！
你不用担心，工龄的计算跟自己的档案是没有关系的，只跟自己的工作年限计算有关，一般现在的公司都以员工转正开始计算工龄。如果说你在年就参加工作并得到转正的话，那么到今年，你的工龄就应该为4年。

档案在人才市场中,是学生档案,不算工龄,怎么回事?
人才市场只是帮助存档案的地方，不是学生档案放里就算工龄了。
从年以后，退休按交纳养老保险的时间计算，参加工作并交纳养老保险，才算工龄（退休时计算按养老缴纳年限计算）。
如果参加工作，没交纳保险，退休就不算缴纳年限，也就是没缴费的时间没有工龄。
如果失业期间，自己以个人身份交纳养老保险了，即使没有工作也有工龄（因为缴费年限就是退休时的工龄了）。

退休金计算公式如下：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)。目前50岁为、55岁为、60岁为，不再统一是了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
最新政策下，大学生毕业后档案做了人事代理但是没有交社保算工龄吗？
社保，一般单位订立了合同就得给员工上保险，所以工龄开始算。你说的人事代理如果只是存档就不算工龄，如果你这个人事代理在人才可以交灵活人员的保险，挂靠单位可以通过这个单位交保险。